公司倒闭无力偿还工资和支付赔偿怎么办

一、公司倒闭无力偿还工资和支付赔偿怎么办

公司倒闭无力支付工资和赔偿，员工可通过以下途径维权。首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。其次，可申请劳动仲裁，确认劳动关系和应支付的工资、赔偿金额。拿到仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

公司进入破产程序的，员工工资和经济补偿作为破产债权，优先于普通破产债权受偿。员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益情形，员工可要求股东在其过错范围内承担责任。

二、公司倒闭无财产怎么赔偿员工

公司倒闭无财产时，员工赔偿较难实现，但仍可按法定程序争取权益。首先，员工可向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认与公司的劳动关系及应得赔偿金额，拿到生效仲裁裁决。接着，向法院申请强制执行。若法院执行中查明公司确实无财产可供执行，会裁定终结本次执行程序。不过，若发现股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，通过追加股东为被执行人，让股东承担赔偿责任。

三、公司倒闭无限期合同赔偿多少

公司倒闭导致无固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，需依法支付上述经济补偿。经济补偿的支付不受劳动合同是否为无固定期限的影响，仅与工作年限和月工资标准相关。

当面临公司倒闭无力偿还工资和支付赔偿怎么办的问题时，这其中还有一些延伸情况值得关注。若公司进入破产程序，员工工资和赔偿在清偿顺序上是优先的，但可能无法全额获得清偿。另外，如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等行为，员工还可要求股东在其未出资范围内承担责任。要是公司倒闭后恶意转移资产来逃避支付工资和赔偿，员工也有相应法律途径维权。若你对公司倒闭后工资赔偿的具体追讨流程、股东责任认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。