没有合同被老板辞退工资立马结清吗

一、没有合同被老板辞退工资立马结清吗

根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，被老板辞退后工资也应立马结清。

若老板拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，要求责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，凭借相关证据如工作证、考勤记录等，维护自身获取足额工资的权益。总之，无论有无合同，辞退时工资都应即时结清，否则劳动者有多种途径保障自身合法权益。

二、没有合同被公司开除了怎么算赔偿

首先，需明确公司开除你的原因是否合法。若属违法解除，你可主张赔偿。

虽无合同，但存在事实劳动关系。工作每满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金；不满半年的，按一个月工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算，即两个月工资赔偿。

计算工资标准时，按你离职前十二个月平均工资确定。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超十二年。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、没有合同被辞退需要什么证据可以仲裁

首先，需明确劳动关系存在的证据，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你在该单位工作过；还有同事证言等。

其次，证明被辞退的证据，例如辞退通知、离职交接记录，若单位通过短信、邮件等方式通知辞退，保存好相关记录；还有与领导或人事关于辞退的谈话录音等。

再者，若有加班等情况，需准备加班证据，如加班申请单、工作成果交付时间记录等。

有了这些证据，你便可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金等权益。仲裁时，证据要真实、合法、与案件有关联性，且能形成完整证据链，以增强仲裁请求被支持的可能性。

在探讨没有合同被老板辞退工资立马结清吗这一问题后，其实还有相关情况值得关注。若没签合同被辞退，劳动者不仅有权要求立马结清工资，还能根据法律规定，主张从用工次月起的双倍工资赔偿。另外，若老板辞退行为不符合法律规定，劳动者还可要求支付经济赔偿金。这些权益的争取可能涉及复杂的法律程序和证据收集。若你在没合同被辞退工资结算、双倍工资赔偿、经济赔偿金等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。