离职后公司破产了工资怎么算的

一、离职后公司破产了工资怎么算的

离职后公司破产，若离职时工资未结清，该工资属于职工债权。根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工债权，其中包括所欠职工的工资。

职工可通过以下方式维权：首先，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。之后，等待破产管理人审核确认工资债权。若对审核结果有异议，可向法院提起诉讼。一旦债权确认，在破产财产分配时，工资债权将优先受偿。

二、离职后公司还用我肖像怎么办

公司在你离职后继续使用你的肖像，可能构成肖像权侵权。自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。

你可以先与公司协商，要求其立即停止使用你的肖像，并删除相关的影像资料等。若公司拒绝，你可以搜集公司使用你肖像的证据，如照片、视频、宣传资料等。之后可向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失可包括精神损害赔偿，具体数额根据侵权行为的情节、后果等因素确定。

三、离职后公司用我肖像怎么办

首先需明确公司使用你肖像的具体情形。若未经你同意，公司将你的肖像用于商业目的，如广告宣传、产品包装等，可能构成侵犯你的肖像权。

你有权要求公司停止侵权行为，并可主张赔偿损失。损失赔偿数额按照你因被侵权所受到的损失或公司因侵权所获得的利益确定；若上述方法难以确定，可参照该肖像许可使用合同的对价来确定。

若协商不成，你可向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在诉讼中，你要注意收集公司使用你肖像的相关证据，如照片、广告等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨离职后公司破产了工资怎么算的问题时，还有一些相关情况需了解。公司破产时，工资清偿有一定顺序和标准。除了正常工资，加班工资、绩效奖金等也应依法核算在内。若员工有未休年假，也需按照规定给予相应补偿。而且，公司破产清算过程中，员工工资在清偿债务时享有优先受偿权。要是你对离职后公司破产工资计算的具体流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。