每月加班超过36小时怎么算

一、每月加班超过36小时怎么算

根据我国劳动法规定，用人单位每月安排劳动者加班时间超过36小时属于违法行为。

若存在此情况，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位协商，要求依法支付加班工资及调整加班安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处以罚款。

加班工资的计算方式如下：平日加班，按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

比如，你的月工资为5000元，平日加班10小时，周末加班10小时，法定节假日加班5小时。平日加班工资为5000÷21.75÷8×10×150%≈431元；周末加班工资为5000÷21.75÷8×10×200%≈575元；法定节假日加班工资为5000÷21.75÷8×5×300%≈431元。总计加班工资约1437元。

二、每月加班超100小时能不能申请赔偿

首先，每月加班超100小时明显违反了《劳动法》关于加班时长的规定。

根据法律，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你有权申请赔偿。可先与用人单位协商解决加班问题及赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。仲裁时需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的加班补偿得以落实。

三、每月加班超过36个小时怎么算钱

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一般来说，平时加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

若每月加班超36小时，超出部分属于违法加班。你可先与单位协商支付加班费事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应加班费。也可申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资及可能存在的经济补偿等。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

当我们了解每月加班超过36小时怎么算之后，还需关注与之相关的其他重要问题。超时加班后，员工除了获得相应加班费，还应知晓自身的合法权益。比如，如果用人单位长期让员工超时加班，员工有权利拒绝不合理的加班安排，且用人单位不能以此为由对员工进行处罚。另外，超时加班对员工身体和精神造成损害时，用人单位也需承担一定责任。若你在超时加班的加班费计算、权益维护等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。