拖欠工资被辞退赔偿多少

一、拖欠工资被辞退赔偿多少

用人单位拖欠工资且辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿一般为拖欠工资数额的百分之二十五。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资被起诉老板会坐牢吗

拖欠工资一般属于劳动争议范畴，用人单位需承担民事责任如支付工资赔偿金等，不会直接导致刑事责任。但若用人单位以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，构成该罪的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。因此老板是否坐牢需看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，单纯民事起诉不会导致坐牢。

三、拖欠工资被迫辞退怎么赔偿

若遭遇拖欠工资且被迫辞退，赔偿情况如下：

拖欠工资：用人单位应足额支付工资，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

被迫辞退：若符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可主张经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你需收集能证明劳动关系、工资数额及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维权。

当遇到拖欠工资被辞退的情况，除了要了解赔偿多少，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算是否包含加班工资、奖金等其他收入，以及如果公司拒绝支付赔偿该如何维权。另外，在被辞退后，社保的缴纳和档案的转移等问题也需要妥善处理。这些后续问题可能会让劳动者感到头疼。如果你对拖欠工资被辞退赔偿的具体计算方式、相关权益保障以及后续处理等问题还有疑问，别让自己陷入困扰。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。