底薪加提成被辞退怎么赔偿

一、底薪加提成被辞退怎么赔偿

员工被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括底薪和提成。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、底薪加提成的底薪可以低于最低工资标准吗

底薪加提成的底薪不可以低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便工资构成是底薪加提成，底薪部分也需达到该标准。若低于此标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、底薪加提成的工资降薪咋办

若遇到底薪加提成的工资被降薪，可按以下步骤处理。

首先，与用人单位沟通，要求其说明降薪原因。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致并采用书面形式。若单位无正当理由擅自降薪，属于违法行为。

其次，保留相关证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，这些材料在后续维权中至关重要。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇，并支付少发的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解了底薪加提成被辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退获得的赔偿是否需要缴纳个人所得税，这要根据赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资3倍来判断。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。若你在底薪加提成被辞退赔偿的计算、赔偿纳税以及维权等方面还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。