临时雇人干活摔倒怎么赔偿

一、临时雇人干活摔倒怎么赔偿

临时雇人干活，双方形成劳务关系。若雇员因劳务自己摔倒受伤，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未给予必要的安全指导等，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若雇员自身存在过错，如疏忽大意、违规操作等，也需自行承担一定比例的责任。

双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度判定赔偿比例和金额。

二、临时雇人干活出事谁担责任

临时雇人干活出事，责任承担需依具体情形判定。若提供劳务一方因劳务致自己损害，根据双方各自过错承担相应责任。雇主存在过错，如提供设备不安全、指挥操作不当等，要担责；提供劳务者自身有重大过失，也会减轻雇主责任。

若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

实践中，若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、临时雇人干活受伤怎么赔偿

临时雇人干活受伤，雇主通常需承担赔偿责任。若双方属于劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般由雇主承担主要赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。若双方对损害的发生都没有过错的，一般由双方分担损失。若属于承揽关系，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。赔偿数额需根据具体受伤情况、医疗费用等因素确定。建议及时收集相关证据，如雇佣合同、受伤证明等，以便维护自身合法权益。

在探讨临时雇人干活摔倒怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还涉及到后续可能遇到的其他情况。比如这类赔偿责任是否会涉及雇主和雇工之间的责任划分比例，不同情形下责任占比可能有很大差异。另外，赔偿金额的计算依据是多样的，除了医疗费，还包括误工费、护理费等，如果造成伤残，还有相应的伤残赔偿金等。若在赔偿过程中雇主与雇工产生纠纷，又该如何处理。如果您在临时雇人干活摔倒赔偿相关问题上还有疑问，比如不清楚责任比例、赔偿金额核算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。