被单位辞退可以拿到哪些赔偿

一、被单位辞退可以拿到哪些赔偿

被单位辞退，能获得的赔偿需根据辞退情形判断。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位依据法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿，计算方式同上。 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

二、被单位辞退可获得的经济补偿金数额

被单位辞退，经济补偿金数额根据工作年限和工资确定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。但月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被单位辞退可获得的经济补偿金是多少

被单位辞退，经济补偿金根据不同情形计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿。

我们探讨被单位辞退可以拿到哪些赔偿时，还有一些关键问题值得关注。比如被辞退后，单位是否应协助办理失业保险金申领手续。若符合条件，失业人员可在一定期限内领取失业保险金，保障基本生活。另外，若单位未提前三十日以书面形式通知辞退，还需额外支付一个月工资，即“代通知金”。这些赔偿权益关乎自身经济利益与生活保障。若你在被辞退赔偿方面还有疑问，比如计算细节、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。