企业倒闭后，上班十年以上员工如何赔

当企业经营不善走到倒闭这一步，那些在企业辛苦工作了十年以上的员工，心里肯定犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障，能拿到多少赔偿。毕竟十年多的时光都奉献给了企业，谁都希望能有个妥善的安置。接下来咱们就详细聊聊企业倒闭后，工作十年以上员工赔偿的事儿。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止的情形。企业应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了12年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是12×5000=60000元。

二、计算工作年限

对于工作十年以上的员工，计算工作年限时要注意起始时间。一般从员工入职企业的第一天开始计算，包括试用期。如果员工在企业有过离职又重新入职的情况，工作年限要分段计算。比如老张在企业工作了5年后离职，1年后又重新入职，继续工作了6年，那么他的工作年限就是5+6=11年。

三、工资计算范围

月工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小王月工资是12000元，那么计算经济补偿时就按照9000元来算。

四、维权途径

如果企业倒闭后，员工没有得到应有的赔偿，可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以联合起来，推选代表与企业负责人沟通，要求按照法律规定支付经济补偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

企业倒闭后，员工拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临再就业、社保衔接等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工在面对困难时更有底气，更好地维护自己的合法权益。