提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

一、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

依据法律，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此为法定解除权，无需用人单位同意。若提前30天书面通知老板辞职，到日期老板不让走，劳动者可采取以下措施：首先，保留好提前30天递交辞职信的证据，如通过邮政快递并留存底单，或电子邮件等方式。到离职日期后，办理工作交接。若老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求老板出具离职证明、办理档案和社保转移手续。若因老板阻拦造成损失，还可主张赔偿。

二、提前30天通知辞退员工怎么办

若用人单位提前30天通知辞退员工，需区分不同情形处理：

-合法辞退：符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前30天书面通知且支付经济补偿后可辞退。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

-违法辞退：无正当理由辞退，即便提前30天通知也违法。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、提前30天提辞职用赔偿培训费吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，系行使法定解除权，但该权利受服务期约定限制。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者在服务期内提前辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未提供专项培训或未约定服务期，则劳动者提前三十日辞职无需赔偿培训费。专项培训指为提高劳动者特定技能而支出的有凭证的培训费用差旅费用等，不包括岗前培训或常规职业培训。

当我们探讨提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若老板以未完成工作交接为由不让走，但交接工作并无明确标准，这可能是不合理阻拦。另外，若因老板不让走导致劳动者错过新工作入职，造成的损失该如何索赔也是个问题。如果您在提前30天辞职后遇到老板不让走的难题，或者对后续交接、损失赔偿等方面存在疑惑，别让这些问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。