满十年以上被辞退怎么赔偿

一、满十年以上被辞退怎么赔偿

若劳动者在单位工作满十年以上被辞退，赔偿情况分多种：若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年以上，至少支付二十个月工资赔偿。若因劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，工作满十年以上，支付十个月以上工资。

二、满十年以上赔偿的标准是多少

若你说的是劳动关系中工作满十年以上的经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作满十年以上，一般补偿十个月及以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若涉及违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、满十年以上员工离职可获补偿多少

满十年以上员工离职补偿需分情况确定。若员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。 若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年以上，支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

在探讨满十年以上被辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在被辞退时，公司未提前三十日以书面形式通知，除了正常赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，要是公司属于违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你对满十年以上被辞退的赔偿细节、代通知金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。