未签劳动合同，个体户咋证明劳动关系

一、未签劳动合同，个体户咋证明劳动关系

证明与个体户的劳动关系可提供以下凭证。一是工资支付凭证或记录，如银行转账流水显示个体户账户支付工资，或有个体户签章的工资条。二是工作证服务证等身份证明文件，如个体户发放的印有名称及劳动者职务的证件。三是考勤记录，如打卡记录考勤表等由个体户掌握的记录，若个体户拒不提供可主张其承担不利后果。四是招用记录，如劳动者填写的个体户招工登记表报名表。五是其他劳动者的证言，需能证明劳动者在该个体户处工作的事实。六是工作相关的证据，如业务单据工作安排通知聊天记录等，可证明劳动者接受个体户管理从事其安排的有偿劳动。上述凭证可单独或结合使用以确立劳动关系。

二、未签劳动合同员工离职怎么不赔偿

用人单位若想避免因未签劳动合同产生的赔偿责任，需符合法定抗辩情形。其一，时效抗辩。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者主张二倍工资差额时已超过该时效，用人单位可据此拒绝支付。其二，劳动者拒绝签订的情形。用人单位需举证证明曾书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者明确拒绝，且用人单位已尽到诚实磋商义务，此时无需支付二倍工资。其三，非全日制用工。该用工形式允许订立口头协议，不存在未签书面合同的赔偿问题。需注意，用人单位应留存相关证据，如通知签订合同的书面记录、劳动者拒绝的证明等，以支撑抗辩主张。

三、未签劳动合同赔付咋进行

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。劳动者主张二倍工资的，可先与用人单位协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁裁决后不服的，可向人民法院提起诉讼。赔付金额以劳动者应得工资为基数计算，包括基本工资、奖金等，但不包含加班费。

当探讨未签劳动合同，个体户咋证明劳动关系时，除了常见的工资支付凭证、工作证等，还有一些情况值得关注。比如个体工商户为劳动者缴纳的社会保险记录，这也是证明劳动关系的有力证据。另外，劳动者参与个体户业务活动的相关文件、与客户往来的记录等也能侧面印证劳动关系。若在工作中存在考勤记录，无论是纸质的还是电子的，同样可以作为证明材料。要是你在证明劳动关系过程中遇到难题，或者对这些证明材料的效力存疑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。