通过仲裁解除劳动关系要怎么做

一、通过仲裁解除劳动关系要怎么做

通过仲裁解除劳动关系，需按以下步骤操作。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系，以及支持解除劳动关系的理由，如单位拖欠工资、未缴纳社保等。接着，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，需陈述观点并举证，单位进行答辩。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、通过仲裁解除合同能否获赔偿金

通过仲裁解除合同是否能获赔偿金，需分情况判断。

若因对方违约行为致合同解除，根据《民法典》规定，守约方有权要求违约方承担赔偿责任，通过仲裁解除合同后可获赔偿金。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方仲裁解除合同，可主张违约损害赔偿，赔偿范围一般包括直接损失和间接损失。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常双方无需承担赔偿责任，不能获得赔偿金。

若双方协商一致解除合同，且协议中未约定赔偿事宜，一般也不能获得赔偿金。

三、通过仲裁解除合同能拿到赔偿金吗

通过仲裁解除合同能否拿到赔偿金，取决于具体情形。若因对方违约致使合同目的无法实现，根据《民法典》相关规定，守约方有权解除合同并要求违约方赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

然而，若解除合同是因自身违约或不可抗力等不可归责于对方的原因，通常无法获得赔偿金。在仲裁过程中，需提供充分证据证明对方违约及自身损失情况，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。

当我们探讨通过仲裁解除劳动关系要怎么做时，其实还有一些关联问题值得关注。比如仲裁解除劳动关系后，经济补偿金该如何计算。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若存在未提前通知就解除劳动关系的情况，是否需要额外支付代通知金。这些都是和仲裁解除劳动关系紧密相关的内容。若你对仲裁流程、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。