临时工没签合同后离职应怎样处理

一、临时工没签合同后离职应怎样处理

即使是临时工，未签合同离职处理也有相应法律规定。若临时工主动离职，应提前告知用人单位，试用期内提前三日，非试用期提前三十日。离职时，用人单位需按其实际工作天数支付劳动报酬。

若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错导致临时工离职，临时工可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若临时工工作超一个月不满一年，单位未签合同，应向临时工每月支付二倍工资。

二、临时工没签合同工伤要怎样赔偿

临时工未签合同遭遇工伤，赔偿按以下步骤处理。首先，确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。然后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；若已购买工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担。用人单位未缴纳工伤保险的，所有法定赔偿项目均由单位支付。赔偿标准依伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、临时工没签合同，该怎么把工钱讨回

临时工没签合同讨回工钱，可按以下方法操作。首先，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

若证据充足，可先与用人单位协商，要求支付工钱。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工钱。

当探讨临时工没签合同后离职应怎样处理时，除了基本的离职流程，还有一些相关问题需关注。比如没签合同期间，临时工的工资支付是否符合规定，若存在拖欠或克扣工资的情况，临时工有权利追讨。另外，离职后，临时工的社保缴纳情况也需明确，单位是否按规定为临时工缴纳社保。若在这些方面存在疑问或纠纷，会让临时工陷入麻烦。若你对临时工没签合同离职后的工资追讨、社保权益等问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。