劳动仲裁找什么程序申请

一、劳动仲裁找什么程序申请

申请劳动仲裁，需按以下程序进行：

首先，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次，向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

然后，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

受理后，仲裁委在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。

之后，仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点。

最后，开庭审理，先调解，调解不成则裁决，一般自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

二、劳动仲裁找不到合同原件怎么办

若劳动仲裁时找不到合同原件，可采取以下措施。首先，可提供合同复印件，虽其证明力相对较弱，但结合其他证据能增强证明力。其次，寻找旁证，如工资发放记录、银行转账流水、工资条，上面一般有公司信息和金额，能证明劳动关系与劳动报酬；工作证、考勤记录、门禁卡等可证明工作身份和出勤情况；同事证人证言也有一定证明作用。再者，还可收集其他能体现双方劳动关系的证据，像业务往来邮件、工作群聊天记录等。若用人单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果。

三、劳动仲裁找不到公司注册地怎么办

劳动仲裁中若无法确定用人单位注册地，可通过以下途径解决。首先，可通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的注册登记信息，该系统为官方平台，能提供企业注册地址、统一社会信用代码等法定信息。其次，可向用人单位所在地的市场监督管理部门申请查询企业档案，获取准确注册地址。若上述方式仍无法获取注册地，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，您可直接向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地通常指您实际提供劳动的地点，如工作场所所在地。履行地仲裁委员会具有管辖权，无需必须提供用人单位注册地信息即可受理案件。需注意，申请时需提交劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系及履行地的证据材料。

当我们了解了劳动仲裁找什么程序申请后，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，一般来说，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损事实的资料必不可少。另外，劳动仲裁的时效也是关键，超过规定时效可能会丧失胜诉权。若您在申请劳动仲裁的过程中，对材料准备、时效计算等方面存在疑问，或者对整个流程还有不清晰之处，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。