工伤没签合同可以申请劳动仲裁吗

一、工伤没签合同可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未订立书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立。劳动者因工伤主张权利时，若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。确认劳动关系后，可进一步申请工伤认定及后续赔偿仲裁。劳动者需提供事实劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。劳动仲裁时效为一年，应自知道或应当知道权利受侵害之日起及时提出申请。待劳动关系确认后，可依据工伤认定结果主张工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、工伤没签合同究竟该怎么认定

没签合同认定工伤，需先证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。 确定存在劳动关系后，按以下流程认定工伤：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、工伤没签合同期间工资怎么算

未签合同不影响工伤认定和工资计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 确定工资数额时，有工资条、银行工资流水等证据能证明实际工资的，按实际工资计算。没有证据证明的，可参照本单位同岗位平均工资计算；单位无同岗位的，参照当地相同或相近行业职工平均工资计算。 若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨工伤没签合同可以申请劳动仲裁吗这个问题后，其实还有相关要点值得关注。即便没签合同，要成功申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系的存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证据。另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，需在规定时效内提出。若超过时效，可能会影响权益的维护。要是你在证明劳动关系、把握仲裁时效等方面存在疑问，或者对工伤没签合同申请劳动仲裁的具体流程还有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。