公司调岗变相辞退可以申请仲裁吗

一、公司调岗变相辞退可以申请仲裁吗

公司调岗变相辞退，劳动者可以申请仲裁。劳动合同中工作岗位和工作内容是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经协商单方调岗，属违法行为。

若公司调岗具有针对性、不合理性，且导致劳动者工资降低、工作环境变差等，可认定为变相辞退。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司调岗变相解除如何维权

公司调岗变相解除劳动合同，劳动者可这样维权：

首先，收集证据。留存与调岗相关的文件、通知、聊天记录、工作交接记录等，证明公司存在不合理调岗行为及变相解除的意图。

其次，与公司协商。以书面或面谈方式，指出调岗不合理，要求恢复原岗位或按法律规定给予补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司调岗变相辞退咋诉讼

首先，需明确调岗变相辞退属于劳动纠纷范畴。你应收集能证明公司调岗不合理且有变相辞退意图的证据，如调岗通知、工资变化记录、工作安排变动等。

接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁时要阐述调岗未遵循协商一致原则，且新岗位与原岗位存在较大差异，影响了你的权益。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，依据收集的证据及相关劳动法律法规，主张公司调岗行为违法，应承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。注意诉讼时效等程序性规定，按法院要求提供材料和参与庭审，以维护自身合法权益。

当探讨公司调岗变相辞退可以申请仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁，还需关注一些相关要点。若仲裁成功，员工能获得怎样的赔偿是大家关心的。一般来说，赔偿会根据工作年限和工资水平等确定。另外，申请仲裁需要准备哪些材料也很关键，通常包括劳动合同、工资流水、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的资料。要是你对公司调岗变相辞退的仲裁申请流程、赔偿标准等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。