单位拖欠合同工工资怎么解决

一、单位拖欠合同工工资怎么解决

单位拖欠合同工工资，合同工可通过以下途径解决。首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商时注意保存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。投诉需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、单位拖欠合同工工资该如何处理

单位拖欠合同工工资，合同工可按以下方式处理。首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。 合同工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠合同工工资该如何处理

单位拖欠合同工工资（劳动合同关系下）的维权途径如下： 1.协商与投诉：首先与用人单位协商支付拖欠工资；协商不成可向单位所在地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，监察部门有权责令单位限期支付，逾期未付的，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。 2.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议解决必经程序），主张支付拖欠工资及赔偿金。需提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，仲裁时效为1年（自权利受侵害之日起算）。 3.诉讼与刑事追责：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；若单位有能力支付却拒不支付（经政府有关部门责令支付仍不支付），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 关键提示：需留存劳动关系及工资拖欠的证据，及时维权以避免时效经过。以上途径可单独或组合使用，优先选择协商与投诉，效率较高。

在探讨单位拖欠合同工工资怎么解决之后，深入了解其他相关问题也十分关键。比如单位拖欠工资可能会影响合同工的社保缴纳，这对合同工的医保、养老等权益影响重大。另外，如果因为单位拖欠工资导致合同工被迫离职，单位是否要给予经济补偿也是需要关注的。当你在面对单位拖欠工资，担心社保权益受损，或者对离职补偿问题拿捏不准时，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，保障你的合法权益。