无合同不发工资咋解决

一、无合同不发工资咋解决

首先需明确，即便未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。

你可先尝试与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、无合同不发工资什么法最有效

若用人单位以无合同为由不发工资，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》能提供有力保障。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

三、无合同不发工资该怎么处理

无合同不发工资，劳动者可通过以下途径处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。协商时可采用书面形式，保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临无合同不发工资咋解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，没有签订合同，劳动者还可以主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算，最多可主张十一个月。另外，若因未发工资导致劳动者离职，还能要求经济补偿金。这些权益对于劳动者来说至关重要。要是你在处理无合同不发工资的事情上仍有疑问，或者对双倍工资赔偿、经济补偿金的计算等问题不太清楚，别再苦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。