没签合同被老板开除且没发工资如何处理

一、没签合同被老板开除且没发工资如何处理

根据《劳动合同法》相关规定，您可采取以下措施维护权益： 1.法律依据： 未签书面合同：用工超1个月不满1年，单位需支付二倍工资差额； 拖欠工资：无论是否签合同，单位应足额支付劳动报酬； 违法解除：若开除无合法理由，需支付赔偿金（双倍经济补偿金，每满1年付2个月工资）。 2.操作步骤： 固定证据：收集工牌、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等证明劳动关系； 协商维权：与单位协商支付工资、二倍工资差额及赔偿； 行政投诉：协商不成向劳动监察部门投诉； 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（前置程序）； 诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。 注意：劳动仲裁时效为1年，需及时主张权利。证据是核心，务必留存劳动关系及用工事实的证明材料。 （字数：220）

二、没签合同被迫离职了怎么赔偿

未签合同且被迫离职，劳动者可获相应赔偿。 其一，未签书面劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，被迫离职赔偿。若用人单位存在违法解除情形，如以暴力、威胁等手段强迫离职，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和被迫离职的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞职员工公司怎么赔偿

未签合同且辞退员工，公司涉及两方面赔偿责任。 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的惩罚性赔偿。 其二，若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同被老板开除且没发工资如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些拓展情况需了解。比如，没签合同期间，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，被开除若属于违法解除劳动关系，劳动者还能主张经济赔偿金。这些权益的争取可能涉及复杂的法律流程和证据收集。若你在处理此类问题时，对双倍工资的计算、经济赔偿金的标准，或是证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。