发生工伤后怎么申请劳动仲裁

一、发生工伤后怎么申请劳动仲裁

发生工伤后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先，确认仲裁范围，比如工伤赔偿争议、工伤认定争议等符合规定才能申请。其次，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，证明自身身份；劳动关系证明，如劳动合同；工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，庭审中要充分陈述事实、提供证据。最后，仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、发生工伤后企业怎么赔偿

发生工伤后，企业按以下流程赔偿：首先应及时送医治疗并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由企业负担。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若企业已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未缴纳工伤保险，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、发生工伤后能否申请被迫离职

发生工伤后可以申请被迫离职，但需满足一定条件。若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形，劳动者可依据法律规定被迫离职，并要求单位支付经济补偿。

工伤员工享有相应权益，停工留薪期内单位不得随意解除合同。若员工被迫离职时工伤已完成认定和劳动能力鉴定，还可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。不过，员工需注意收集用人单位存在违法情形的证据，以书面形式通知单位解除劳动关系，保障自身权益。

当我们了解了发生工伤后怎么申请劳动仲裁，还需知晓相关拓展问题。比如申请劳动仲裁后多久能出结果，一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期十五日。另外，若对仲裁结果不服又该怎么办，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。工伤维权之路可能充满难题，若你对工伤劳动仲裁的时效、后续诉讼流程等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。