劳动仲裁不执行怎么去强制执行

一、劳动仲裁不执行怎么去强制执行

劳动仲裁裁决生效后，义务人未履行义务的，权利人可向人民法院申请强制执行。权利人应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。申请时需提交以下材料：一是执行申请书，载明申请执行事项、理由及被执行人财产线索；二是生效劳动仲裁裁决书原件；三是申请人身份证明文件；四是被执行人基本信息，如住所地、联系方式等。申请执行期限为两年，自裁决书规定履行期间最后一日起计算，分期履行的自每次履行期间最后一日起算，未规定履行期间的自裁决生效之日起算。人民法院受理申请后，将依法采取查询、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人财产等强制措施。若被执行人提出撤销仲裁裁决申请且法院已受理，执行程序可能中止，经审查驳回撤销申请的，执行程序恢复。

二、劳动仲裁不过可以起诉吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者不服的可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服的不得直接起诉，仅能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方当事人均不服的可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。起诉应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出，需在法定期限内行使权利，逾期将丧失起诉权。

三、劳动仲裁不行法院起诉怎么起诉

劳动争议案件中，对劳动仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。起诉需符合以下要求：一是起诉期限，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内提出；二是管辖法院，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉；三是提交材料，包括民事起诉状、原告身份证明、劳动仲裁裁决书原件、与争议相关的证据材料如劳动合同工资支付记录社保缴纳证明等。需注意，若仲裁裁决为终局裁决如追索劳动报酬工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或执行国家劳动标准的争议仅劳动者有权起诉，用人单位需申请撤销裁决而非直接起诉。起诉状应载明原被告基本信息诉讼请求事实与理由证据及来源等内容，符合民事诉讼法关于起诉的形式要求。

当我们探讨劳动仲裁不执行怎么去强制执行时，除了强制执行本身，还有一些相关问题值得关注。比如强制执行过程中产生的费用承担问题，一般由被执行人承担，但具体情况还需依据实际判定。另外，若被执行人确实暂无财产可供执行，后续可能会面临执行中止，待其有财产时再恢复执行。劳动仲裁结果的有效执行关乎劳动者的切身权益，如果你在劳动仲裁强制执行方面，如费用、执行期限、执行受阻等有任何疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。