未签署合同仍在履行怎么处理

一、未签署合同仍在履行怎么处理

虽未签署合同，但双方实际履行行为可构成事实合同关系。 首先，应明确双方履行的具体内容，包括标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式等要素。 若一方不履行约定义务，另一方有权要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。例如，对方交付的货物质量不符，可要求更换或赔偿差价损失。 同时，要注意收集和保留与履行相关的证据，如送货单、签收单、聊天记录、通话录音等，以备可能出现的纠纷之需。 若对合同内容或履行有争议，可先尝试协商解决。协商不成，可依据事实合同关系，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定双方权利义务。

二、未签署合同被辞退能获赔偿吗

未签署合同被辞退，劳动者通常能获赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，工作5个月未签合同被违法辞退，可主张4个月双倍工资差额，以及1个月工资的赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

三、未签署合同基本工资如何计算

未签署合同不影响基本工资计算。基本工资应按照双方口头约定或实际履行情况确定。若有证据证明双方就工资标准达成一致，如聊天记录、邮件等，以此为依据计算。 若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若本单位无同类岗位，可按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集出勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动付出的证据，维护自身权益。

当遇到未签署合同仍在履行怎么处理的情况，除了之前提到的处理方式，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的履行证据收集很关键，像交易记录、聊天记录等，这些能证明双方实际履行的情况。另外，若一方想要终止履行，要遵循一定的法律程序，避免因随意终止给对方造成损失而承担赔偿责任。如果在处理这类问题时，你对证据收集的要点、终止履行的合法方式等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。