公司签了劳动合同却没给员工怎么办

一、公司签了劳动合同却没给员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同后，应当将其中一份文本交付劳动者持有，此为用人单位的法定义务。若公司未履行该义务，员工可采取以下措施维权： 首先，员工有权向公司提出交付劳动合同文本的要求，明确告知其法定义务。若公司拒绝交付，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法责令公司限期改正；逾期未改的，可能对公司处以罚款。若因公司未交付合同给员工造成损害，员工还可主张公司承担赔偿责任。 此外，员工需注意留存已签订合同的相关证据，以支持自身主张。维权过程中，可通过劳动监察或劳动仲裁途径维护合法权益。用人单位拒不履行义务的，需承担相应行政责任及民事赔偿责任。

二、公司签了劳动合同裁员怎么办

若公司签了劳动合同后进行裁员，需遵循法定程序。首先，需有合理的裁员理由，如经营困难等。 公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 被裁员工有权获得经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司裁员程序违法，员工可通过劳动仲裁等方式，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司签了劳务合同就可以不用签劳动合同了吗

劳务合同与劳动合同有着本质区别，签了劳务合同并不意味着可不签劳动合同。 劳务合同是平等主体间就劳务提供与报酬达成的协议，受《民法典》调整。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》规制。 若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，即使签了劳务合同，也应签订劳动合同。因为劳动关系具有人身依附性、隶属性等特征，劳动合同能更好保障劳动者权益，如规定最低工资标准、工作时间、社保缴纳等。若用人单位仅签劳务合同规避劳动合同义务，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求用人单位补签劳动合同，并承担相应法律责任。

当遇到公司签了劳动合同却没给员工怎么办的问题时，除了要及时向公司索要合同，还有一些相关情况需要了解。若公司一直拒绝提供合同，员工在后续可能面临权益保障难题，比如在主张加班工资、经济补偿等权益时，缺乏书面合同作为有力证据。而且，若公司存在不规范用工行为，员工难以依据合同条款维护自身合法权益。如果您在索要合同过程中遭遇困难，或者对后续权益保障有疑问，别让困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。