没劳动合同能不能申请赔偿

一、没劳动合同能不能申请赔偿

没劳动合同能申请赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、没劳动合同离职了能不能拿到赔偿

没签劳动合同离职，劳动者可能拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形，劳动者还可获得赔偿金。但需劳动者证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若因劳动者自身原因未签订合同，或已过主张双倍工资时效，则可能无法获得赔偿。

三、没劳动合同开除员工怎么赔偿

用人单位没签劳动合同开除员工，需分情况赔偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若开除属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若开除属合法解除且无需支付经济补偿情形，仅需支付未签合同的二倍工资差额。

当探讨没劳动合同能不能申请赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如没劳动合同申请赔偿的具体流程是怎样的，这涉及到准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。另外，赔偿的标准和金额如何确定，不同的工作时长、工资水平等因素都会影响最终的赔偿数额。如果你在没劳动合同的情况下，对能否申请赔偿、赔偿流程、赔偿标准等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。