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孕期劳动合同顺延需要签署合同吗

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来源:律图小编整理 · 2024.09.05 · 2517人看过
导读:不需要。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位应重新与劳动者签订书面劳动合同。
孕期劳动合同顺延需要签署合同吗

一、孕期劳动合同顺延需要签署合同

不需要。

当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系

如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要《劳动合同法》第46条第五款和第47条

支付经济赔偿金

二、孕期劳动合同到期如何办

当怀孕期间的劳动合同届满之时,其应顺理成章地延长为直至该名女员工哺乳期结束为止。

根据相关法律法规所明确的规定,在女职员处于孕期、产期及哺乳期内,除非该员工有重大过失,否则用人单位无权单方面解除与其签署的劳动合同。

而若此期间劳动合同恰好到期,那么它必须得到延期,直到相应的情境结束之后再行终止。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

不需要。

当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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