离职后能否仲裁追讨加班费

一、离职后能否仲裁追讨加班费

离职后可以仲裁追讨加班费。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬范畴，劳动者离职后追讨加班费的仲裁时效自离职之日起计算一年。

劳动者需举证证明存在加班事实，如考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等。若用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，应承担不利后果。申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

需注意，超过仲裁时效申请的，仲裁委员会可能不予受理或裁决驳回请求。建议劳动者在离职后及时收集证据并申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、离职后能否要求给予赔偿

离职后能否要求赔偿需分情况而定。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动离职，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

但如果是劳动者因个人原因主动离职，且单位无过错，通常无法要求赔偿。具体索赔需有证据支撑，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、离职后能否领取押金的相关事项

依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位在劳动者入职时收取了押金，劳动者离职后有权要求其返还。若单位拒绝返还，劳动者可与单位协商解决，要求单位及时退还。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期退还。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨离职后能否仲裁追讨加班费这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如加班费的计算标准，不同工时制度下加班费计算方式有别，像标准工时制、综合计算工时制等。而且追讨加班费的仲裁时效也是重点，一旦超过法定时效，权益可能难以保障。若你对离职后仲裁追讨加班费的具体流程、证据收集，或是加班费计算标准、仲裁时效等还有疑问，不要让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身权益。