申请劳动仲裁可要求哪些费用

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多劳动者并不清楚，申请劳动仲裁到底可以要求哪些费用。其实这涉及到很多方面，比如工资、经济补偿、赔偿金等等。了解这些内容，能在发生纠纷时更好地保障自己的权益，避免自己的利益受损。接下来咱们就详细说说申请劳动仲裁可要求的费用。

一、拖欠的工资及加班费

用人单位拖欠工资是常见的劳动纠纷之一。劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求支付拖欠的工资。比如小张在一家公司工作，公司连续三个月未支付工资，小张申请仲裁时，就可以要求公司支付这三个月的工资。

除了正常工资，加班费也是劳动者可以要求的费用。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班费。例如，小李在周末被公司安排加班，但公司未支付加班费，小李在仲裁时就可以要求公司支付加班费用。

二、经济补偿金

在一些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年零四个月，公司与他解除劳动合同，就需要支付他三个半月工资的经济补偿金。

三、赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后公司无故辞退小赵，小赵申请仲裁时就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，能更好地保障劳动者的权益。

四、工伤相关费用

如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位未按照规定支付相关费用，劳动者在申请劳动仲裁时也可以要求支付。这些费用包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如小孙在工作中受伤，被认定为工伤，但公司拒绝支付医疗费，小孙申请仲裁时就可以要求公司支付医疗费等相关费用。

申请劳动仲裁后，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后，用人单位不履行怎么办，是否可以向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，会影响劳动者权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。