公司拖欠工资合同作废吗

一、公司拖欠工资合同作废吗

公司拖欠工资，合同并不当然作废。劳动合同的解除需符合法定或约定情形。公司拖欠工资属于违约行为，劳动者可依法维权，但这并不直接导致合同无效或自动解除。 若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者还可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 总之，公司拖欠工资时合同并非自动作废，劳动者可采取合法途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资会被辞退吗

公司拖欠工资，劳动者有解除劳动合同的权利，而非公司辞退劳动者。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若劳动者不想解除合同，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

三、公司拖欠工资会如何仲裁

公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录，用以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。然后，制作仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会在45日内审结，复杂的可延长15日。整个过程中，应积极配合仲裁委的工作，如提供证据、按时参加庭审等。

当探讨公司拖欠工资合同作废吗这个问题时，我们还需了解相关拓展情况。公司拖欠工资，员工不仅要考虑合同是否作废，还应知晓自己可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，若公司恶意拖欠工资，员工还可通过劳动行政部门责令公司限期支付。若您对公司拖欠工资后合同效力、经济补偿计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。