公司合同赔偿金怎么算

一、公司合同赔偿金怎么算

公司合同赔偿金计算分多种情况。若公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是其他合同违约赔偿，有约定的按合同约定计算；没有约定的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、公司合同未履行赔偿金计算有啥标准

公司合同未履行的赔偿金计算标准需分情况确定。若合同中有约定违约赔偿条款，一般按合同约定计算赔偿金，不过约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。

若合同无约定，赔偿金应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。在司法实践中，需受损方提供证据证明实际损失及可得利益损失，法院会综合考量各种因素来确定具体赔偿数额。

三、公司合同未履行，违约赔偿金计算有啥法律规定

公司合同未履行，违约赔偿金计算分约定和法定两种情况。若合同中约定了违约金条款，依据《民法典》，当事人可依约定主张违约金，但约定过分高于或低于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少或增加。若合同未约定违约金，依据《民法典》，当事人可主张违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。损失赔偿的计算通常需保留相关交易凭证、支出凭证等证明实际损失。

在了解公司合同赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的支付时间，根据法律规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。另外，若公司拒绝支付赔偿金，员工该如何维权也是关键。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在公司合同赔偿金的计算、支付时间或者维权途径等方面仍有疑问，不要让困惑继续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。