订立无固定劳动期限合同有哪些法定情形

一、订立无固定劳动期限合同有哪些法定情形

订立无固定期限劳动合同的法定情形有：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立无固定期限劳动合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同法定程序是怎样的

订立无固定期限劳动合同有三种法定情形，程序有所不同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定条件下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。程序为劳动者向单位提出请求，单位审查是否符合条件，符合则签订。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者符合条件提出要求，单位应订立。程序类似，由劳动者提出，单位审核签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订时除劳动者提出外应订无固定期限合同。在第二次合同期满前，劳动者可提出，单位审查后签订。

三、订立无固定期限劳动合同不符合程序咋办

若订立无固定期限劳动合同不符合程序，可按以下方式处理。若用人单位违反程序未订立，劳动者可与单位协商补正，要求其按法定程序签订。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因不符合程序订立给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁维权，要求确认合同效力或主张赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在了解订立无固定劳动期限合同有哪些法定情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，若企业进行经济性裁员，这类员工会有怎样的优先保障。此外，当员工在无固定期限合同期间出现严重违反公司规章制度等情况时，企业解除合同的条件和流程又是怎样的。这些都是与无固定期限劳动合同紧密相关的内容。如果您对订立无固定期限合同的法定情形之外的这些拓展问题，或者其他劳动法律问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。