签订保密竞业合同有啥要求

一、签订保密竞业合同有啥要求

签订保密竞业合同应满足以下要求：主体适格：合同双方需具有相应民事行为能力，劳动者通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。内容合法：保密范围应明确商业秘密、技术秘密等内容；竞业限制期限法律规定不得超过二年，需明确限制的地域、行业范围；补偿条款方面，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准有约定从约定，无约定可参照相关规定。意思表示真实：双方应在自愿、平等基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情形。形式规范：应采用书面形式订立，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

二、违反保密竞业合同要承担什么法律责任

违反保密竞业合同，需承担民事、刑事两类法律责任。

民事责任方面，一是违约责任，若合同约定了违约金，违约方要按约定支付；若造成损失且违约金低于损失，还应补足差额。二是赔偿损失责任，违约方需赔偿守约方因违约行为遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。

刑事责任方面，若违反保密竞业合同的行为构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、违反保密竞业合同能否申请法律赔偿

违反保密竞业合同可以申请法律赔偿。保密竞业合同是基于当事人约定，对劳动者离职后择业限制及商业秘密保护作出的约定，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反保密竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位还可要求劳动者赔偿超出部分的损失。用人单位需对自身遭受的损失承担举证责任。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼解除竞业限制约定。

当探讨签订保密竞业合同有啥要求时，除了要关注合同本身规定的常规要求，还需留意其后续影响。比如，签订合同后，员工若违反保密竞业条款，可能面临高额的违约金赔偿。同时，企业也有义务按照合同约定给予员工合理的经济补偿，若企业未履行补偿义务，员工可能在一定条件下无需继续履行竞业限制。若你在签订保密竞业合同过程中，对合同条款的合法性、补偿标准的合理性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。