试用期被辞退未提前通知咋赔偿

一、试用期被辞退未提前通知咋赔偿

若劳动者在试用期被无正当理由辞退且未提前通知，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，此时劳动者可获得一个月工资作为赔偿。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿。劳动者可要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、试用期被辞退是n+1还是2n的年限怎么算

试用期被辞退补偿分情况：若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是2N。N指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

试用期通常较短，不满六个月的，N为0.5，违法辞退时支付一个月工资作为赔偿金（2N）。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被辞退如何要赔偿

试用期被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。首先，需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

之后，可与用人单位协商赔偿事宜，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期被辞退未提前通知咋赔偿时，这背后还有一些相关问题值得关注。比如赔偿是否包含绩效奖金等其他收入，一般来说，合理的赔偿应该涵盖劳动者应得的各项收入。另外，如果公司以不合理理由在试用期未提前通知辞退员工，员工还可以通过劳动仲裁等途径维权，要求公司恢复劳动关系。若你在试用期被辞退遇到赔偿方面的难题，或是对赔偿范围、维权途径等有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。