无固定期限合同人员解聘如何赔偿

在工作里，签订无固定期限劳动合同的员工心里往往更踏实，感觉有了长期的保障。然而，实际情况中也存在无固定期限合同人员被解聘的现象。这时候员工们就会发愁，自己被解聘到底能拿到多少赔偿，赔偿是怎么算出来的呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、解聘情形不同赔偿有别

无固定期限合同人员被解聘的赔偿情况得看解聘原因。要是单位违法解除劳动合同，那员工就有权要求赔偿。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，单位却单方面解除合同，这就是违法的。而要是员工存在过错，像严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位依照法律规定解除合同，就不用支付赔偿。这里的关键在于判断解聘是否合法，合法解聘和违法解聘赔偿情况差异很大。

二、违法解聘的赔偿计算

当出现单位违法解聘无固定期限合同人员的情况时，赔偿计算按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，小张在公司工作了5年零3个月，月平均工资是8000元，公司违法解除和他的无固定期限劳动合同，那么他能拿到的赔偿金就是5.5×8000×2=88000元。

三、协商解聘的补偿处理

除了违法解聘，还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准和前面提到的经济补偿标准一样，按照工作年限来算。比如小李和单位协商一致解除无固定期限劳动合同，他工作了3年零8个月，月平均工资6000元，那单位就要支付他4×6000=24000元的经济补偿。一般协商解聘时，双方可以就补偿金额等事宜进行沟通，争取达成都能接受的结果。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为自己的解聘不合理，想维权，可以走这几个途径。第一步就是协商，先和单位心平气和地沟通，把自己的想法和要求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还有就是申请劳动仲裁，这得准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同人员被解聘后，赔偿问题处理完了，之后还可能会碰到其他状况，比如档案转移、社保对接等方面的问题。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。遇到这些后续难题别慌张，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在权益维护的道路上更省心。