三年合同已满公司不续签了怎么赔偿

一、三年合同已满公司不续签了怎么赔偿

当三年劳动合同期满，公司不续签的情况，需要分情形来看赔偿问题。

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续签劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你在该公司工作三年，这种情况下公司应支付你三个月工资的经济补偿。

二、三年合同期满公司不续签，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，三年合同期满公司不续签，一般应支付三个月工资作为经济补偿。

三、三年合同期满公司不续签，赔偿申请有啥法律风险

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。三年合同期满，通常公司要支付三个月工资作为经济补偿。

赔偿申请一般无法律风险，若非恶意索赔，劳动者主张法定补偿属合法行为。但要注意，若员工属在该用人单位连续工作满十年等可签无固定期限合同的情况，公司不续签可能需支付赔偿金而非补偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。此外，申请时要提供能证明劳动关系、工作年限等的证据，若证据不足，可能无法获支持。

当遇到三年合同已满公司不续签了怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等，这会影响最终的赔偿金额。另外，若公司不按规定支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您对三年合同期满公司不续签赔偿的具体计算、赔偿基数范围以及维权途径等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。