没发工资去法院可以告吗

一、没发工资去法院可以告吗

没发工资可以去法院起诉，但通常有更合适的前置程序。

首先，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。按照法律规定，劳动争议应先经过劳动仲裁程序。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若有欠条等能证明欠薪事实的债权凭证，且不涉及其他劳动争议的，可直接向法院起诉，按普通民事案件处理。总之，要注意收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、未发工资去劳动仲裁起诉可行吗

未发工资去劳动仲裁可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位未发工资的证据。劳动仲裁委员会受理后会依法审理，若劳动者请求合理合法，会裁决用人单位支付工资，还可能支持经济补偿等诉求。

三、劳动仲裁起诉未发工资胜算有多大

劳动仲裁起诉未发工资胜算大小需综合判断。若证据充分，胜算较大。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。

劳动者需证明劳动关系和工资未发事实。如劳动合同能证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细、考勤记录等可证明工资应发数额和未发情况。若用人单位无法证明已支付工资，劳动者主张通常会获支持。

但如果劳动者证据不足，如无书面合同、工资发放记录缺失，或用人单位能提供已支付工资证据，劳动者胜诉会有困难。所以，收集保留好相关证据对提高胜算很关键。

当探讨没发工资去法院可以告吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。没发工资去法院起诉前，一般要先经过劳动仲裁程序，除非有欠条等能直接证明双方明确债权债务关系的材料。另外，若公司拖欠工资，劳动者还可要求支付经济补偿。若劳动者证据不足，可能面临败诉风险。要是你在没发工资的维权过程中，对劳动仲裁流程、证据收集以及法院起诉的具体操作等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。