餐厅未签合同员工如何讨要工资

一、餐厅未签合同员工如何讨要工资

餐厅未与员工签合同，员工讨要工资可按以下步骤：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及应得工资数额。

然后，与餐厅协商，明确要求支付工资，可采用书面形式，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，劳动监察部门会责令餐厅支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若餐厅不履行，员工可向法院申请强制执行。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求餐厅支付双倍工资。

二、餐厅未签合同员工讨要工资有啥法律途径

餐厅未签合同，员工讨要工资可通过以下法律途径：

1.协商解决：先与餐厅友好协商，明确工资数额、支付时间等，达成一致支付方案。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令餐厅限期支付工资。

3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，餐厅应按协议履行。

4.申请仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，员工可主张自用工次月起至满一年的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、餐厅未签合同员工维权追讨工资有啥法律依据

餐厅未签合同，员工追讨工资可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，先与餐厅协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨餐厅未签合同员工如何讨要工资时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，员工可以要求餐厅支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果餐厅以各种理由拖欠工资，员工还能要求其支付相应的经济补偿金。这些权益的争取都需要一定的法律知识和实际操作经验。若你在餐厅未签合同讨要工资过程中，对双倍工资的计算、经济补偿金的标准等问题有疑问，或者不确定如何合法有效地维护自身权益，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。