过年期间拒不执行农民工工资咋办

一、过年期间拒不执行农民工工资咋办

过年期间用人单位拒不支付农民工工资，农民工可通过以下途径维权：协商：与单位直接沟通，要求支付工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，可直接向法院起诉。

二、过年拒付农民工工资法律如何制裁

过年拒付农民工工资，法律有系列制裁措施。若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

未构成犯罪的，按《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，相关部门可依法对企业及其负责人作出信用惩戒，限制企业招投标等。

三、过年恶意拖欠农民工工资要承担哪些法律责任

过年恶意拖欠农民工工资，需承担多方面法律责任。民事上，依据《民法典》，农民工可要求支付工资及逾期利息。若因拖欠致农民工损失，还应赔偿。

行政上，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。

过年期间，当说到拒不执行农民工工资咋办时，其实还存在与此紧密相关的问题。比如，如果用人单位以货物、实物等非货币形式支付工资，且价值低于约定工资数额，农民工该如何维权。还有，若拒不执行工资的单位后续宣布破产，农民工的工资又能否得到保障。过年本是阖家团圆的时刻，农民工辛苦一年理应拿到应得的报酬。若您在解决过年期间拒不执行农民工工资问题或其相关联问题上遇到困难，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。