加班没给加班费该如何进行赔付

一、加班没给加班费该如何进行赔付

首先，需明确加班事实，比如有加班审批单、考勤记录、工作成果记录等能证明加班的证据。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供充分证据证明加班情况及未支付加班费事实。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益，要求单位按规定赔付加班费及加付赔偿金。

二、加班未付加班费，法律上怎样要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可要求其支付。

工作日加班，加班费应不低于工资150%；休息日加班且不能安排补休，应支付不低于200%；法定休假日加班，需支付不低于300%。

劳动者可先与单位协商支付加班费。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、加班未付加班费，法律上可获哪些赔偿项目

加班未付加班费，劳动者可获赔偿项目如下：

加班费：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨加班没给加班费该如何进行赔付时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班时长的认定，不同的加班时段（工作日、休息日、法定节假日）加班费的计算标准是有差异的。另外，如果企业长期拖欠加班费，员工除了要求正常赔付外，是否还能主张额外的经济补偿也是大家关心的。若你在处理加班赔付问题时，对于加班时长界定、额外补偿等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。