加班费算少了找谁解决

一、加班费算少了找谁解决

如果加班费算少了，有以下几种解决途径：

首先，可以与用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权就加班工资问题与单位友好沟通，要求其按照法定标准补足差额。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议。

还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若查实单位少算加班费，会责令其改正并支付差额。

最后，若上述方式均无法解决，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、加班费算少找劳动仲裁解决可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，加班费属于劳动报酬的一部分。

劳动者认为加班费算少，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提供证据，如考勤记录、工资条等证明加班事实及应得加班费数额。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。经仲裁审理，如劳动者主张合理，仲裁委将依法裁决用人单位补足加班费。

三、加班费争议找法院起诉能解决问题吗

加班费争议直接找法院起诉通常不能解决问题。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。即发生加班费争议后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，结合证据对加班费争议进行审理和判决。所以，加班费争议不能直接起诉，应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。

当遇到加班费算少了找谁解决的问题时，除了明确解决途径，还有一些相关要点值得关注。比如加班费计算的具体标准，不同时间段的加班费比例是有明确法律规定的，法定节假日、休息日和工作日加班的计算方式各不相同。另外，如果与单位就加班费问题协商不成后申请劳动仲裁，要注意收集相关证据，像考勤记录、工资条等。若你对加班费计算标准存在疑问，或者在收集证据、申请仲裁等过程中遇到难题，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。