劳动合同月工资怎么算

一、劳动合同月工资怎么算

劳动合同月工资计算方式通常有以下情况。计时工资制下，月工资一般以劳动者的月工资标准计算，若存在加班，加班工资另行按规定计算，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

计件工资制，月工资根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按计件单价来计算。

若劳动合同对工资有明确约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。此外，月计薪天数为21.75天，用于日工资、小时工资的折算。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资在日工资基础上除以8小时。

二、劳动合同加班工资计算有何法律规定

根据《劳动法》，劳动合同加班工资计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定。计算时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

三、劳动合同未支付加班工资法律责任是啥

用人单位未按劳动合同支付加班工资，需承担以下法律责任：一是支付报酬与赔偿金。依《劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者解除合同获经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

弄清楚劳动合同月工资怎么算后，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。例如加班工资该如何计算，这在劳动者经常加班的情况下尤为重要，它关系到劳动者的额外劳动是否能获得合理报酬。另外，工资发放时间如果出现延迟，劳动者又该如何维护自身权益。这些问题都与月工资的计算和发放密切相连。如果您在劳动合同月工资计算、加班工资计算或是工资发放权益维护等方面还有疑问，想获取更详尽准确的法律建议，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。