没和厂里签合同被辞退了怎么办

一、没和厂里签合同被辞退了怎么办

未签合同被厂里辞退，可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与厂里协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同被厂辞退，劳动者如何维权

未签合同被厂辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被辞退的情况。

其次，可与工厂协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被厂辞退，维权能获哪些法律赔偿

未签合同被厂辞退，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿或赔偿金：若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到没和厂里签合同被辞退了怎么办的情况，除了考虑如何维权争取合理补偿，还需了解相关后续影响。比如未签合同期间，厂里可能未依法为你缴纳社保，这会影响你的社保权益。而且被辞退后，若涉及失业金领取，由于没签合同可能在手续办理上会更复杂。若你对没签合同期间的双倍工资赔偿计算、社保补缴问题，或者失业金申领等有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。