公司追回员工离职补偿金标准是多少

一、公司追回员工离职补偿金标准是多少

公司追回员工离职补偿金需满足法定情形，并非任意可追。若员工存在欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思情况下支付，公司可通过法律途径要求返还。

通常以实际支付的离职补偿金数额为追回标准。即公司给员工支付了多少离职补偿金，在符合条件时就可主张追回多少。

公司要通过协商或诉讼解决。协商时双方确定返还金额与方式；诉讼则需公司举证证明支付补偿金时存在法定可撤销情形，法院会依据证据判决员工返还相应金额。

二、公司追回员工离职补偿金有哪些法律依据

公司追回员工离职补偿金，主要有以下法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而支付了离职补偿金，公司可依据该合同无效或部分无效的规定，要求员工返还。

若员工获得离职补偿金后，被证明在离职前存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合过失性辞退的情形，公司可通过协商或诉讼，要求员工返还不当获取的离职补偿金。

三、公司追离职补偿金法律依据适用范围有哪些

公司追离职补偿金，一般指公司向员工追偿已支付的离职补偿金，常见法律依据适用范围如下：

员工欺诈：员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下支付离职补偿金，如伪造离职原因、工作业绩等，公司可依《民法典》中关于欺诈的规定，请求法院或仲裁机构撤销支付行为并追偿。

协议显失公平：离职补偿协议订立时显失公平，公司可申请撤销协议并追偿。

员工违反竞业限制或服务期约定：若员工违反与公司的竞业限制或服务期约定，公司依《劳动合同法》，可要求员工返还相应离职补偿并承担违约责任。

在探讨公司追回员工离职补偿金标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工是因违反竞业限制协议等约定而公司要追回补偿金，此时补偿金与违约金等如何关联处理。另外，当员工存在欺诈等行为骗取离职补偿金，公司在追回时的举证责任和流程又是怎样。这些拓展问题在实际情况中较为常见且重要。如果你对公司追回离职补偿金的具体情形、法律程序以及上述拓展问题还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。