怎么样辞职才能领赔偿金

一、怎么样辞职才能领赔偿金

员工按法定情形主动辞职可获经济补偿。依据法律，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

辞职时，员工需以书面形式通知用人单位，说明解除合同原因是上述法定情形。同时，要留存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。

二、依法辞职领赔偿金的正确方式是啥

依法辞职领赔偿金，通常需基于用人单位存在过错情形。根据《劳动合同法》，在以下情况主动辞职可获赔偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

正确方式：一是书面通知，通过挂号信或电子邮件等方式，以“被迫解除劳动合同通知书”明确辞职原因是用人单位上述过错。保留好送达凭证，确保单位已收到。二是及时维权，办理离职手续后，若单位未支付赔偿金，可在一年仲裁时效内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、依法辞职未获赔偿金该如何维权

依法辞职未获赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知单位其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求支付赔偿金，并保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞职信等能证明劳动关系、辞职情况及应获赔偿的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。

还可申请劳动仲裁，在辞职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨怎么样辞职才能领赔偿金后，有些相关问题也需关注。比如，计算赔偿金额时，工资基数怎么确定，是按基本工资，还是包含绩效、奖金的月平均工资？另外，如果单位对赔偿有异议拒绝支付，劳动者该如何维权，是先申请劳动仲裁，还是直接起诉？辞职领赔偿金有诸多细节和情况，如果你对赔偿金额计算、维权途径等还有疑问，想进一步了解具体法律规定和操作方法，别错过专业指导。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法务人员为你答疑解惑。