临时工没签合同被口头开除怎么办

一、临时工没签合同被口头开除怎么办

即便临时工未签合同，双方也形成事实劳动关系，受法律保护。被口头开除，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，与用人单位协商，要求其说明开除理由，并主张违法解除的赔偿金或经济补偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金等。

二、临时工没签合同能不能随时辞职

从法律角度看，临时工即便没签合同，也并非能随时辞职。

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。一般需提前通知用人单位。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，即时解除劳动关系，无需提前通知。

若无此类过错，应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前3日通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理准备时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要损失。否则，若给单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

三、临时工没签订劳动合同怎么处理

首先，需明确临时工与用人单位已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若未签订劳动合同，临时工可采取以下措施：一是要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。临时工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

当遇到临时工没签合同被口头开除的情况时，除了要考虑当下应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后的工资结算问题，即便没签合同，临时工付出劳动就应获得相应报酬，若单位克扣工资，这是不合法的。另外，若临时工能证明与单位存在事实劳动关系，还可能涉及经济补偿问题。如果您在处理这类情况时，对工资结算、经济补偿的标准和流程等存在疑问，或者不确定如何收集存在劳动关系的证据，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。