解聘年满60岁的员工怎么赔偿

一、解聘年满60岁的员工怎么赔偿

如果员工年满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。这种终止不属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

不过，如果该员工虽年满60岁，但因各种原因未享受基本养老保险待遇，且用人单位仍继续用工，双方形成特殊劳动关系。此时若用人单位解聘该员工，若符合法定应支付经济补偿或赔偿的情形，比如用人单位无正当理由辞退等，需按照相应法律标准支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

二、解聘年满60岁员工赔偿有哪些法律依据

若员工达到60岁，开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，且无需支付经济补偿。

若员工达60岁但未享受基本养老保险待遇，被用人单位解聘，需看解除情形。若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法解除，按第四十六条支付经济补偿。

三、解聘60岁员工未赔偿是否有法律追责途径

若员工已达60岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。但若未达退休年龄，单位违法解聘需担责。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可在解聘之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨解聘年满60岁的员工怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但要是员工虽年满60岁却未享受基本养老保险待遇，解聘是否赔偿就要依据具体情况判断。此外，若解聘过程中涉及违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对解聘年满60岁员工的赔偿细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。