不转正未签合同离职怎么赔偿

一、不转正未签合同离职怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种不转正且未签合同的情况下离职，如果是劳动者主动离职：若工作超过一个月，可要求用人单位支付从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。例如工作3个月未签合同离职，可主张2个月的双倍工资差额。

如果是用人单位存在过错，比如未提供约定劳动条件等导致劳动者离职，除了上述双倍工资差额，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不转正未签合同离职赔偿计算有啥规定

用人单位不转正且未签合同，劳动者离职可获相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若单位无正当理由不转正，可能构成违法约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

三、不转正未签合同离职赔偿计算标准是什么

若员工不转正且未签合同离职，赔偿计算标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨不转正未签合同离职怎么赔偿时，还有相关问题值得关注。一方面，未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另一方面，若因单位不转正未签合同离职，劳动者还可能有经济补偿金，补偿标准与工作年限相关。这些额外的权益和赔偿情况在实际处理中可能较为复杂。如果你在不转正未签合同离职赔偿问题上，遇到赔偿金额计算、证据收集等难题，想明晰自身权益和应得赔偿，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士为你答疑解惑。