如果用人单位不批准离职申请怎么办

一、如果用人单位不批准离职申请怎么办

劳动者提前通知离职是法定权利，无需用人单位批准。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

在履行提前通知义务后，劳动者可自行离职。若用人单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及赔偿因未出具离职证明造成的损失。需注意，要保留好提前通知的证据，如书面通知的送达凭证等。

二、用人单位不批离职申请劳动者如何维权

若用人单位不批离职申请，劳动者可视情况维权：

1.处于试用期：提前3日书面或口头通知单位即可离职，无需单位批准。单位若阻拦，可向劳动监察部门投诉。

2.已转正：提前30日以书面形式通知单位，到期可办理离职。若单位不配合办理离职手续、支付工资或开具离职证明，劳动者可向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付拖欠工资及赔偿因未及时开具离职证明造成的损失。

三、劳动者遇单位不批离职申请可走哪些法律途径

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。若单位不批离职申请，劳动者可通过以下法律途径解决：一是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职申请等材料，由劳动监察部门责令单位处理。二是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求确认解除劳动关系。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨如果用人单位不批准离职申请怎么办时，还有一些相关问题值得关注。一方面，若用人单位以不批准离职为由克扣工资，这是违反《劳动法》的行为，劳动者有权要求其足额支付。另一方面，若劳动者离职涉及商业秘密等问题，用人单位可能会要求签订保密协议等。若你在面对用人单位不批准离职申请时，还对工资结算、保密协议等后续问题存在疑问，或者不清楚如何维护自身合法权益，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。