公司逼我辞职我坚决不同意咋办

一、公司逼我辞职我坚决不同意咋办

若公司逼你辞职且你坚决不同意，可按以下方法应对：首先，收集公司逼迫辞职的证据，如威胁性的聊天记录、不合理调岗通知等。公司若无合法理由，不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。其次，若公司采取降薪、调岗等手段逼你，你可书面提出异议，表明不同意变更劳动合同内容。

若公司最终违法解除与你的劳动合同，你可以此申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司逼辞不同意，可通过法律维权吗

公司逼辞员工不同意，员工可通过法律维权。根据《劳动合同法》，公司不得随意解除劳动合同，逼辞行为多属违法解除。

员工应收集相关证据，如公司要求离职的聊天记录、邮件、书面通知等，以及能证明自身与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。经认定公司违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、公司逼辞协商无果，法律能助员工维权吗

法律能助员工维权。公司逼辞，若未经合法程序与员工解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集公司逼辞证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当面临公司逼我辞职我坚决不同意的情况时，还有一些相关问题需要关注。若公司以不合理调岗、降薪等手段逼你辞职，你可收集证据维护权益，因为调岗降薪需双方协商一致。另外，要是公司最终违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。法律会保障劳动者的合法权益，但处理这类问题的法律程序和细节较为复杂。如果你对公司逼辞后的调岗降薪应对以及赔偿计算等问题还有疑问，别让自己陷入迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。