单位倒闭拖欠工资最快解决办法是啥

一、单位倒闭拖欠工资最快解决办法是啥

单位倒闭拖欠工资，最快解决办法是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。也可通过申请支付令快速解决。劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，单位应在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。此外，还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁或司法确认，再申请强制执行。若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、单位倒闭拖欠工资能否申请劳动仲裁维权

单位倒闭拖欠工资能申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。即便单位倒闭，劳动者与单位的劳动关系存续期间产生的工资支付问题，仍可通过劳动仲裁解决。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁决后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、单位倒闭员工工伤赔偿可走法律途径吗

单位倒闭，员工仍可就工伤赔偿走法律途径。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付包括工伤赔偿在内的职工费用。

员工可按以下操作：首先要确认工伤认定，若之前未认定，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级。随后向破产管理人申报工伤赔偿，若对赔偿有异议或管理人拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

当我们探讨单位倒闭拖欠工资最快解决办法是啥时，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息如何计算，一般来说，虽法律未强制规定单位需支付利息，但劳动者可与单位协商。另外，若单位倒闭进入破产程序，工资清偿顺序是怎样的，根据法律，职工工资在破产财产中优先受偿。若你对单位倒闭拖欠工资的利息计算、破产清偿顺序等还有疑问，或者想进一步了解最快解决办法的具体操作细节，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。